1. Проведение глубинных интервью с каждым собственником (отдельные встречи).
2. Интервью с ключевыми сотрудниками, которые, с точки зрения собственников, играют важные роли в компании.
3. Интервью с ключевыми сотрудниками, мнение которых, с нашей точки зрения, будет важно для формирования полноты картины происходящего в компании в данный момент.
4. Тестирование собственников (возможно, ключевых лиц компании) для определения характеристик личности человека и уровня персонального лидерства в организации.
5. Сбор информации о компании (организационная структура, материалы, описывающие корпоративную культуру и коммуникации, описание основных бизнес- процессов).
6. Формирование аналитической записки по результатам:
- тестов,
- диагностических встреч с собственниками,
- собеседований с сотрудниками,
- обработки информации и документов о компании.
7. Групповая сессия с собственниками для обсуждения результатов диагностики текущего состояния компании и возможных перспектив.
Результат: получение ясности относительно текущего состояния компании (сильные и слабые стороны компании, отношения и функционал собственников, их внутренние ресурсы, причинно-следственные связи в действиях ключевых лиц компании), понимание ресурсов и возможностей для дальнейшего развития.